近年来，兴山县精准施策，盘活用好编制资源，着力破解编制总量不足、结构不优等难题，有效提高了编制使用效益。
一是精准摸清家底。坚持“控制总量、盘活存量”原则，依托机构编制统计报表、综合业务管理平台等，对全县机构编制进行全面调查，精准摸清家底。
二是精准投放编制。采取县级统筹、统一使用和统一管理方式，建立编制“周转池”。出台《紧缺人才、急需人才和储备人才引进管理暂行办法》，作为“周转池”编制资源使用政策依据，结合经济社会发展需要和阶段性重点工作拟定用编计划，把有限的编制资源用在“刀刃”上。编制“周转池”制度的实施，解决了县扶贫办、县卫健局、县教育局、县应急局等部门用编的燃眉之急。
三是精准引才育才。依托基层人才引进“五年千人计划”，用好用活编制“周转池”。截至目前，根据行业需求，全县共招录储备人才227名，急需人才51名，占全县引进人才总量的37%。人才引进和培育并重，采取选派到基层一线锻炼、列入“四个一批”跟踪储备等方式对人才进行精准培养。（兴山县委编办 闫宇昊）
