今年来，西陵区委组织部、区委编办围绕加强干部专业化能力建设，探索开设“组工微课堂”，促进组工干部在“专、尖、精”上“比学赶超”，有效为干部专业化能力提升“加餐聚能”。
灵活设置“微课堂”。针对机关干部人少事多、工作面宽而广的情况，课堂设置突出“短、精、新”，以求目标精准、效果优良。时间短，一堂课45分钟，保证干部有时间参加，做到工作学习两不误；内容精，每月一课，聚焦一个方面或一个知识点讲深讲透，做到学有所思、学有所获；模式新，机关领导带头讲、股室科长主动讲、普通干部轮流讲方式授课，发挥“传帮带”优势，做到在实践中学习，在学习中成长。开设“微课堂”以来，机关干部的参学率达到98%，课堂参与率100%，相比以往大幅度提升。
量身定制“微主题”。针对机关干部专业不同、需求各异等情况，课程主题以“干什么就学什么、缺什么就补什么”为原则，分部机关、股室，从“小问题、小案例、小故事”入手，针对性地开展教学。今年来，部机关围绕机构改革、省委巡视等重点工作，开展以领导职数核定与配备、干部档案管理、干部选拔任用程序为主题的培训8期，各股室开展机构编制、财务报销、干部出入境管理、城市党建综合体等内容培训24期，促进了干部成长，提升了工作质效。
教学突出“微处方”。针对机关干部在工作中遇到和出现的矛盾问题，课程教学紧密结合工作实际，按照“瞄着问题去，追着问题走”的思路，着力解决问题、推动工作发展。听课人员随时提问，授课“老师”当场解答。变“灌输式”为“互动式”，既给授课老师传导了压力与动力，又避免了听课人员坐不住、听不懂、学不进。今年来，开展的城市党建引领城市治理创新先后被《光明日报》《学习时报》等中央媒体聚焦报道。机关干部先后11人次获得区级“能力之星”、优秀党务工作者等荣誉称号。
