近日，保康县委编办对标县委组织部高效机关运转，组织交流学习，用眼看手记心领会的方式进行了深度探讨，总结经验后结合单位实际，对相关制度进行梳理细化，修订完善《机关管理制度》，通过制度的“精细化”，攻克机关作风之坚。
一是规范机关运转。为确保机关日常管理、宣教培训等工作机制落实、落细、落小，根据编办《机关管理制度》中机关工作规范十大要求，从机关管理基础工作入手，将公文传递、会议召开、常办事务等单位内部运转模式进一步明确，并对具体内容作出细化要求，使机关运行更加具体化、人性化、制度化，更好地贴切编办实际，填补制度漏洞。
二是明确工作纪律。严格请休假、公务接待和公物管理制度，规范请休假审批程序，做到事前请假、事后销假，公务接待和公物管理实行报告审批制，综合股作为责任股室，带头形成规矩，对相关情况及时登记备案，做到有规可依，有规必依。
三是细化工作职责。完善县委编办综合股及办公室岗位职责，做到岗责相称、权责一致。落实首问负责制、行政问责制，对违反机关规章制度和机关运行程序导致工作失误和效率低下的，追究相应责任。
四是落实监督检查。围绕机关管理各项制度，综合股对工作任务进行实时登记分解、督办落实、反馈回复、立卷归档，定期督查并及时通报处理。适当调整奖惩机制，将制度执行情况纳入各股室和个人年度考核内容，调动编办干部积极性、主动性，提升干部工作能力、工作效率，确保机关作风和效能建设良性发展。（保康县委编办 黄晓轲）
