近日，作风“攻坚年”活动已拉开序幕，保康县委编办以攻克作风之坚为落脚点，以“深学、细照、笃行、抓牢”为切入点，突出四项机制建设，着力打造一支“四能”高素质干部队伍。
建立比学超机制，做到提笔能写。建设学习型机关，一是坚持每天一网学、每周一研学、每旬一篇文、每月一讲学、每季一本书、每年一考学“六个一”学习；二是细化个人自学经常化、集体研学规范化、集中培训系统化、会前学习制度化、调研学习常态化“五化”措施；三是建立比学习看成长、比信息看数量、比采用看质量、比成绩看学风“四比四看”机制。鼓励干部强学习、勤练笔，做到提笔能写。
建立上讲台机制，做到开口能讲。将“领导干部上讲台”机制推动下沉至每名机关干部。一是随机点名上讲台，集中学习后，随机点名机关干部针对学习内容现场谈看法、谈做法。二是逐人领学上讲台，每周精学和每月讲学，机关干部轮流担任领学人，做好讲前备课、讲中答疑。三是微型党课上讲台，严格落实“三会一课”，每名党员每年为全体干部讲一次“微党课”，内容、形式自定，讲稿领导把关。锻炼干部敢上讲台、勤上讲台，做到开口能讲。
建立传帮带机制，做到问策能对。开创“1:3:6”模式，即1名主要负责人帮带3名科级领导，3名科级领导帮带6名机关干部，帮助年青干部在政治理论、政策业务、工作方法、分析研判等方面快速成长，信息数据牢记于心、理论政策了然于胸。推动干部成为政策通、多面手，做到问策能对。
建立勤练兵机制，做到遇事能办。制定个人岗位目标细则，纳入年底实绩考核。立足目标，围绕党政机构改革、综合执法体制改革后半篇文章、事业单位改革、乡镇政务服务和执法体制改革和机关运行规范化改革“五大改革”，定期开展岗位练兵、业务大比武、理论大测试等活动。激励干部拓思路、勇担当，做到遇事能办。（保康县委编办 杨佼）
