山东蓬莱市编办强化“四种意识”狠抓工作落实

　　一是找差距强化责任意识。对已完成的工作任务进行“回头看”，认真查找工作中的露洞，并提出解决的方法。避免在工作中再次出现相同的错误。发放征求意见表，虚心请人大代表、相关部门干部、党员、群众代表提意见建议，对每个干部职工进行绩效考评，方法首先是领导指出，同志间相互帮提，个人反思。使每个干部认真对照后立即进行自我检查剖析，理清存在的问题思路，树立勇于负责、敢于碰硬、遇到矛盾不回避、碰到困难不退缩的人民公仆形象。 

　　二是下基层强化服务意识。针对机关干部服务缺乏主动性、深入基层被动应付多的情况，讨论出台了《干部绩效考评实施办法》，实行机关干部在一线办公，在一线查找问题，在一线联络感情，在一线改进作风，在一线丰富经验，面对面倾听基层干部职工呼声和建议。处理问题时必须到单位核查，而不能只用电话通知。 

　　三是勤学习强化创新意识。积极探索周五集中学习方式，开设了“周五学习讲坛”作为机关干部的“充电器”和“加油站”，要求全员参加，轮流主讲，主讲人需认真准备主讲题纲，并报秘书股备录把关。讲解内容要求与贯彻党的路线、方针、政策和法律法规相结合，与长葛市委确定的中心工作相结合，与工作中的热点、难点、焦点相结合，与股室的业务知识相结合，让理论与实践并存，增强学习的实用性和可操作性，锻炼干部职工的综合能力。 

　　四是抓落实强化争先意识。加强机关作风建设，虚实结合，以虚促实，克服安于现状、小进则满的思想行为，通过开展廉政读书会、主题晚会等形式，营造激励先进、鞭策后进、争先进位的工作氛围。将各项目标任务细化分解到各股室到每个责任人，每季度进行一次总结点评，做得好的予以表扬，落后的提出具体的改进意见。