为进一步提升机构编制管理水平，科学合理配置有限的机构编制资源，通城县编办多措并举，大力推行“总量控制、动态调整”管理方法，严格控制机构编制。2017年全县机构有增有减，保持总量平衡。新增13家、撤销13家，其中副科级机构减少1家。消化超编人员88人，机关事业单位减少人员199人。
一是严守底线。严格机构编制纪律，对新增机构按照“撤一建一”的原则设立，新增编制均从全县编制总量内调剂，确保机构编制总量平衡，确保财政供养人员只减不增。
二是严控增量。对公务员招录、事业单位人员招聘严格审核把关，按规定执行。一方面用人单位保证有空编的前提下申报用编计划，另一方面全县核准数不超过当年可自然减员人数的三分之一。
三是盘活存量。将一些单位空闲编制收回，调剂到职能增强的单位。2017年先后从5家单位收回空闲编制50余个。同时从任务不足、职能弱化或人员相对宽裕的近10家单位，抽调人员60余人到项目建设一线。
四是总量内调剂。针对机构改革和单位需要增编的实际情况，该办严格按照机构编制“总量控制、动态管理”原则调剂。在县纪委派驻机构改革和县人大组织机构设置，需新增近40名编制，均采取连人带编和调剂划转的形式确保改革到位。（通城县编办）
