崇阳县编办根据财政工作职能转换的需要，围绕过去财政部门人员超编和年龄老化现实，与财政部门积极对接，深入调查研究，拿出合理化建议，不断理顺财政部门机构编制。一是组织力量摸底数。县编办主动上门，与财政部门对接，就理顺财政部门机构人员编制达成一致意见。两家单位建立联合协作机制，组织专班力量，摸清全县财政系统机构和人员编制情况。全县财政系统共有机构26个，其中行政机构1家，事业单位25家。编制262个，其中行政机关编制35个，事业单位编制227个。实有人员306人，超编44人。二是仔细分析拿措施。针对财政部门严重超编和连续十年未进新人、年龄老化、青黄不接现实，县编办与县财政部门召开专题会，坦诚相见，仔细分析，科学研判，双方合作拿出科学方案，向县编委会提出理顺财政部门机构编制合理化建议。三是科学整合促履职。根据“撤一设一”和编制总量不突破原则，按照财政部门职能转换需要，县编办对财政部门相关职能相近二级单位进行整合，对部分相关职能已变换的单位进行撤换，并把编制向职能转换单位增调。通过改革，共整合职能相近机构3个，撤销职能丧失单位1个，新增职能调整机构2个。全县财政系统机构个数净减少1个。同时，采取“交流一批、轮岗一批、离退一批”办法，对人数进行有效分流消化，较好实现编制和人员平衡。同时，针对基层财政部门空编和人员力量不足现实，采取公开招聘办法，逐步增强新鲜力量，解决人员年龄老化问题。(崇阳县编办)
