为进一步提高全市机构编制规范化管理水平，孝感市从完善配套制度、统筹相关改革、严格“三定”执行、强化监督检查等四个方面入手，密切跟踪全市机构改革后体制机制和机构运行方面的新情况，持续完善机构职能体系，切实巩固和拓展改革成果。
一、完善配套制度，强化长效机制。认真组织实施《中国共产党机构编制工作条例》《湖北省机构编制事项工作规程（试行）》，制定孝感市《贯彻实施<规程>（试行）工作方案》及《内部工作流程》，进一步配套完善全市机构编制工作流程，建立清晰化的机构编制审批管理运行长效机制，全力维护机构编制管理正常秩序，从源头上杜绝机构编制违规问题发生。为适应机构改革后职能职责调整，进一步加强与组织、人社、财政等部门的协调联动，共同研究出台了《市直单位干部调配工作流程的通知》，全面实行用编核准制度，努力实现机构编制资源效益最大化。目前全市范围内机构编制事项，严格依照《条例》规定的审批权限、程序、职责办理。
二、统筹相关改革，增添发展动能。统筹推进相关领域改革和体制机制调整，全市街道管理体制、环保垂管体制、生产经营类事业单位改革相继完成，部门所属事业单位改革扎实推进，为全市经济社会发展提供新动能。规范群团组织机构设置，完成市县两级红十字会和汉川市、应城市文联机构调整设置，理顺了群团组织体制。稳步推进综合行政执法改革，市县两级生态环境、文化市场、市场监管、交通运输、农业五大领域执法队伍“三定”印发和人员转隶工作全面完成，为全市构建统一、专业、高效的行政执法队伍提供保障。将常态化疫情防控和稳就业、保就业、强基层、补短板工作有机衔接，在全市事业单位公开招聘核准用编工作中，通过扩大用编量，调控用编结构，引导人才队伍向公共服务领域和基层一线集结，服务疫情常态化防控工作和公共事业发展。
三、严格“三定”执行，厘清职能权限。督促各部门全面准确执行好“三定”规定，把精力重点放到优化内部岗位职责和提高业务能力水平上来，确保干部群众干事创业活力进一步迸发，促进机构改革产生“化学反应”。对照“三定”规定对部门岗位职责开展绩效评估，实地查看各部门职责履行、内设机构挂牌、内部工作运转、编制与人力是否匹配等方面等情况，形成对部门“三定”各岗位履职尽责总体评价，作为调整其机构编制事项的重要参考依据。加强调查研究和分析论证，建立全市“三定”规定动态调整机制，对个别分工不清、协调不畅的领域进行调整完善，进一步厘清部门职能边界，解决职责交叉、推诿扯皮等问题，全力保障全市高质量发展需要。
