为进一步核准核实机构编制基础数据，进一步了解分析全市机构资源的实际配置情况，进一步加强和改进机构编制管理，根据《中国共产党机构编制工作条例》《机构编制监督检查工作办法》，市委编办采取“五度”工作法，扎实开展机构编制核查工作。
一、明确核查“维度”，加强科学统筹。一是明确时间、范围和内容。核查时间节点为2021年12月31日，范围是纳入机构编制管理的各类机关和事业单位，主要内容是机构批复和实际设置情况、编制核定及实有人员情况、领导职数核定及配备情况等实名制信息。二是明确手段方式，在机构编制实名制管理已经全面实施的基础上，依托湖北省机构编制大数据平台为数据载体开展；三是明确工作部署，本次核查与机构编制统计工作、实名制报送以及机构编制法规制度落实情况检查、机构编制执行情况检查、机构编制问题整改、重点任务落实等工作相结合开展，统筹推进。
二、把握指标“精度”，确保数据质量。保障数据质量是机构编制核查工作的基本要求。此次核查依托湖北省机构编制大数据平台为载体，为确保大数据平台上各项数据真实准确，将机构编制核查工作和机构编制业务网上办同步推进，一齐开展，主要是在湖北省机构编制管理大数据平台中核查各项数据。召开了全市机构编制核查暨机构编制业务网上办培训会议，对核查工作各项要求，各类指标进行详细解释，近期印发了《机构编制事项办理工作指南》，为推进核查工作提供了切实保障。
三、紧跟环节“进度”，强化督促指导。结合实际制定了机构编制核查实施方案，细化各个环节目标任务、具体操作措施，确保核查工作规范有序。将此次核查分为三个阶段：准备阶段、实施阶段、总结阶段。其中实施阶段又分为单位自查整改、信息公示、报送核查报告、数据比对、审核调整、更新数据六个环节。公布工作交流群、办公电话等，安排专人负责技术指导、问题解答，定期进行工作提醒，确保核查工作每一个阶段任务落实。
四、立足合作“跨度”，跨部门比对数据。加强与组织、财政、人社等部门的沟通衔接，打通部门间数据壁垒。在核查过程中，将机构编制数据与干部配备情况、单位预算信息、参保登记信息进行比对。通过“对数”，进一步完善机构编制与组织、财政、人社等部门数据共享机制，拓展数据共享深度广度，加快形成部门间底数基数“互认”、业务“互联”、资源“互享”、数据“互查”、刚性约束“互见”的工作模式。
五、突显分析“深度”,充分应用核查成果。机构编制核查成果是行政管理体制改革和机构编制管理的重要依据。通过“清数”、“晒数”、“报数”、“析数”，提高机构编制数据质量，完善机构编制实名制数据库，规范基础档案，发现和纠正机构编制违规问题，建立机构编制问题台账，提升机构编制管理效能。
