为适应新时代机构编制工作要求，努力提升机构编制质效，湖北省随州市委编办不断增强政治性、规范性、创新性、协调性等“四性”，在完善机构职能体系、深化体制机制改革、加强自身建设上发力，全力助推机构编制管理工作提质增效。
增强政治性，在坚持党管机构编制上发力。湖北省随州市委编办不断强化政治意识，强化党管机构编制的制度性安排，把加强党的领导贯彻到机构编制工作始终。一是强化政治机关定位。牢记党的机关、政治机关定位，在增强政治判断力、领悟力、执行力上下功夫，从党的大局去思考、谋划和推动如何推进机构编制工作。二是打造政治过硬队伍。通过党史学习教育、“岗位大练兵”、平时工作考核、检查督办等，打造一支政治坚定、本领过硬、作风严谨的机构编制队伍。树立良好的选人用人导向，严把政治关，打造过硬作风。三是不断加强制度建设。在《中国共产党机构编制工作条例》确定的基本框架内，制定相关配套制度，推动机构编制法规制度不断健全完善。
增强规范性，在严格机构编制管理上发力。围绕机构编制管理主责主业，在管严和管活上做文章，不断提升机构编制法定化、规范化水平。一是规范机构编制管理。严控编制总量，强化编制刚性约束和红线意识，确保行政编制总量不突破，事业编制控制在核定总量内。科学核准启用编制，把牢用编审核关，确保管理有效。以机构改革为契机，对改革前核定的挂牌机构领导职数予以核销，遏制各方面增编增职数的预期。二是全力推进机构编制法定化。认真贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》，做到机构编制事项从动议、论证到审议决定、组织实施，程序一个不少、步骤一个不减、环节一个不漏。将《中国共产党机构编制条例》纳入党委（党组）理论中心组学习内容，纳入党校主体班培训内容，纳入机构编制部门的培训内容。三是加大检查督办力度。增强机构编制就是法治的意识，通过日常监督和专项检查，及时发现和纠正工作中的不规范现象，坚决制止和整治通过项目资金分配、督查考核、评比表彰、达标验收等方式干预机构设置、职能配置和编制配备的行为。
增强创新性，在服务保障发展大局上发力。强化工作创新，聚焦机构编制职责，聚焦群众、基层反映的民生领域突出问题，以“我为群众办实事”实践活动为抓手，在推进党的机构编制事业高质量发展中践行初心使命。一是创新工作举措。向改革要编制，坚持综合设置机构的改革方向，按照一件事情由一个部门负责的原则，加大整合力度，把该减能减的编制资源坚决减到位。向科学管理要编制，对单位内设科室，由分管领导打通使用，科室岗位实行AB角，确保形成工作合力。向提高信息化水平要编制。综合考虑科技进步、“互联网+”等发展趋势，推动各部门运用互联网创新管理思路和方式，提高管理和运行效率，节约编制资源。二是加大政府购买服务力度。对能由社会力量提供的服务，鼓励通过以钱养事等政府购买服务的方式，交由社会力量承担，不再新增机构编制。三是强化民生保障。倾力教育、医疗、卫生健康等领域，支持曾都区成立疾病预防控制中心，切实发挥应急处置前哨作用。从市本级编制中调剂50名，专项用于满足曾都区疾控事业发展。将随县中医医院、随县妇幼保健院、随县卫生健康综合监督执法局明确为副科级。增强县级医疗机构综合发展能力。支持编钟学校、鹿鹤学校发展，为教育事业解决编制紧张的问题。
增强协调性，在动态调整保持平衡上发力。适应地区事业发展和职能变化需要，动态调整相应编制，树立“一盘棋”思想，统筹调配、集约使用，把机构编制资源用活用到位。一是试点探索事业编制“周转池”制度。在县市区建立事业编制“周转池”制度，将已核定到各地、各部门但长期没有使用的空余编制统筹汇入“周转池”，用于解决干部队伍结构不合理、高精尖人才引进、历史遗留问题和政策性安置等问题。二是开辟人才引进“绿色通道”。全力服务人才引进，对确需引进高学历专业人才以解燃眉之急的公共卫生机构，统筹考虑年度自然减员情况，开辟“绿色通道”给予支持。三是推进高新区体制机制调整。加快推进湖北省随州高新技术产业开发区体制机制改革，支持高新区试行“区镇合一”管理体制，实行一体化管理。支持高新区推行人员聘用制改革和收入分配制度改革。对部分内设机构人员和全部“政府雇员”“以钱养事”人员实行双向选择、岗位聘任、竞争上岗，有效激发高新区创新活力，助推改革取得实效。
