为进一步加强对年轻干部的培养锻炼，促进年轻干部全面提升素质、快速成长，更好地推进各项重点工作开展，茅箭区委编办结合实际，组织开展了干部结对帮带行动，全面提升年轻干部履职能力。
建立帮带制度。采取领导班子成员分别与年轻干部“一对一”结对形式，由办领导班子成员担任帮带导师，机关年轻干部为帮带对象，通过传授工作经验、工作方法和专业技能，培养帮带对象独立解决问题和处理业务工作的能力，要求帮带对象要善观察、勤学习，主动向“导师”请教，不断提高思想境界和业务水平，把政策理论与工作实践紧密结合起来，促进帮带干部快速成长。
定期交流谈心。导师根据帮带对象自身情况和特点，因人而异采取灵活帮带方式，督促帮带对象完善学习计划，引导其利用业余时间多读书，及时充电，每月与帮带对象定期开展谈心谈话，及时了解和掌握年轻干部的思想动态，针对情况适当调整帮带计划，对于帮带对象在学习、工作、生活中遇到的困惑和难题，导师热心帮助、耐心解答，指导和帮助干部结合岗位职责从事具体工作，对于帮带干部进步较快的方面多鼓励，提高帮带效果。
及时总结反馈。帮带对象定期主动向导师开展工作汇报，总结自己的收获，发现存在的不足，拟订下一步改进提升计划，并做好帮带活动记录，认真总结向导师学习的心得体会。导师认真做好工作指导和安排，既要言传身教，又要以身作则，督促年轻干部不断实践、快速成长，引导帮带对象端正思想、不怕吃苦、不畏艰辛，在艰苦磨练中掌握本岗位业务技能，丰富工作方法、积累岗位知识、总结业务经验，真正成为推动茅箭高质量发展的生力军。（李里）
