竹溪县委编办认真贯彻落实习近平总书记“打造新时代共建共治共享的社会治理格局”论述要求，始终坚持“五共”理念，从大处着眼、小处着手，不断提升机构编制部门服务质效。
以“小切口”推动机构编制工作大服务。一是优先保障教育、卫生健康、应急救援、优化营商环境等民生部门编制需求。2022年，学前教育教职工编制从原71名调剂增核至311名；调剂增核校医编制26名，实行“公益二类”管理、“公益一类”保障；调剂增核应急执法机构编制4名；调剂营商环境工作用编8名。二是优先保障保障人才引进需求。调剂核定50名事业编制，专项用于引进急需、紧缺以及高层次人才。不断完善人才引进与用人单位人事编制关系衔接机制，探索“一次性研究核定、全年度动态引进、额定试用期限、强化平时考核管理、试用期满人事编制关系转移落户到用人单位”的管理办法，跟进人才公租房等优惠措施，吸引人才、激励人才，到竹溪干事创业。2022年，全县机关事业单位引进各类高层次人才32人。三是优先保障公开招聘机关事业单位用编保障。全年通过公开招聘补充机关事业单位工作人员300多名。四是优先保障政策性安置计划用编保障。安置退役士兵5人，其中事业单位安置4人。五是优先完善重大工作体制机制。学习借鉴经验，进一步优化县乡应急救援（消防）体制机制，优化县乡两级应急管理机构设置，形成县级统筹、县乡村分级管理、社会共同参与的管理机制，形成夯实专业队伍基础、配强县乡责任领导和专职干部、组建兼职队伍实行专兼结合的应急救援队伍建设模式，保障一方平安。
以“小积分”推动大治理。驻新胜村乡村振兴工作队，紧扣环境卫生整治、乡风文明、村规民约执行、移风易俗等要素，配合村支委推行“积分制”，对村民在这些方面表现突出的，实施积分奖励，凭积分到村委会兑换相应的生活用品。积分制管理实施以来，广大村民积极参与，积极争创致富能手、卫生模范、法纪表率、孝贤典范、文明榜样，共同缔造和谐美丽家园，涌现出一大批好人好事和先进典型，村里无事生非的少了、大操大办的没有了、卫生环境变好了，村民们把心思全部用到产业发展和经济建设上，村容村貌焕然一新，民风民俗健康向上，呈现出村美民富的喜人景象。
以“小心愿”推动大融合。在下沉社区“双报到、双报告”期间，针对西关社区居民要求解决楼梯间墙体脱落、路灯不亮、广告张贴不规范等日常生活的“小心愿”，列出“清单”，一一制定解决方案。请专业施工队粉刷墙面1000多平方米，维修更换楼梯间路灯30余盏，太阳能小广播5个，规范广告牌、宣传片10处，入户走访居民35户130人，协调西关社区、物业公司和业主进一步明确权利和义务，进一步理顺了各方关系。牢记“人民至上”，在疫情防控、城市文明创建、社会治理等工作中，坚持一切从方便群众出发，落实“敲门行动”“上门服务”“志愿服务”“圆满微心愿”等措施，引导居民主动参与“共谋共建共管共评共享”，形成了合力，赢得了群众信任和一致的好评。(柏国宾)
