一是聚焦优化机构设置，助力人才服务保障。服务全县人才工作大局，建立健全人才管理部门机构设置。加强党对人才工作的全面领导，将县委人才工作领导小组办公室设在县委组织部，具体承担全县人才工作顶层设计、总体布局、统筹协调、整体推进、督促落实等工作。健全人才服务机构，设立县人才服务中心，作为县委直属正科级公益一类事业单位，负责协助组织、人社部门做好人才引进和管理、人才政策调研、人才资源统计、人才联系服务、人才信息库建设、人才工作宣传推广等基础性工作。
二是聚焦盘活编制资源，助力人才结构优化。克服编制总量偏少的现实困难，打破机构编制资源部门所有的旧观念，通过深化改革、内部挖潜、动态调整等途径，积极破解急需紧缺人才引进、流动中遇到的编制难题。配合相关部门研究制定《竹山县企事业单位引进高层次人才办法》《竹山县在外“优秀人才”回归计划实施办法》等，在编制使用方面出台具体措施，充分发挥编制在人才汇聚、人才激励方面的作用，真正让人才来得放心、干得舒心、留得安心。
三是聚焦强化编制保障，助力精准高效招才。认真梳理全县各部门编制空缺情况，有针对性的制定年度招聘计划，为党委、政府中心工作和改善民生的重点领域重点行业急需紧缺人才提供编制保障。2022年核准机关事业单位用编计划490名，重点保障基础教育、医疗卫生、营商环境、社会保障、便民服务、安全生产等重点民生领域人才需求。积极配合重点领域重点行业引进高层次人才，核准的事业编制重点用于引进地质矿产类、安全生产类、水利类、农学类、法学类等高层次专业技术人才。（徐蕾 黄亮 供稿）
