为深入开展“弘扬工匠精神·岗位大练兵”活动，今年以来，竹山县委编办坚持以学提能、以讲促效、以练促干，扎实开展多种形式的练兵活动，不断提升全体编制干部的综合能力素质。
以学提能，深学细悟树匠心。一是参训“助学”。坚持把干部培训作为加强机关建设和人才工作的重要内容，积极组织干部参加县委党校培训、干部大讲堂、干部教育在线学习等活动，按照“干什么、学什么”“缺什么、补什么”原则，合理安排年轻干部参加集中轮训。先后选派干部参加基层党建业务培训班3人次、年轻干部成长工程培训班5人次、县委党校科干班1人次、市委党校主体班1人次，两办政务信息培训班2人次。既学习习近平总书记系列重要讲话精神、十九届六中全会精神等重要理论，又学习党建、公文写作、信息报送等具体业务，既注重加强干部的理论武装、党性修养提升，又注重提高业务能力、增强工作本领。二是集中“研学”。坚持“一周双学”集体学习制度，将集体研学、个人自学相结合，聚焦优化营商环境、体制机制改革、优化机构编制资源配置、“五重”工作“揭榜挂帅、比学争先”等主题实践活动和机构编制业务等多个不同专题，在先学一步、学深一层、多悟一分上下功夫，深刻把握党中央决策部署和省委市委县委工作要求，深入研究县情实际，强化政策理解能力。三是结对“帮学”。根据青年干部需求，发扬 “传帮带”优良作风，研究制定青年干部“传帮带”工作制度，在思想、学习、业务、思路、方法、实践上全面实施“老带新”帮带计划，有针对性传经验、解疑惑、带作风、提能力，指导年轻干部在学中干、干中学，持续提升调研、改革、不见面审批等专业工作能力。
以讲促效，业务讲堂增才干。一是创造机会“讲”。让年轻干部开口讲成为常态，积极开展“干部上讲台”活动，利用“一周双学”、“党支部主题党日”、周四夜学等契机，要求年轻干部人人作交流发言、政策解读、领学讲解，引导每名干部讲政策、讲业务，以讲促学、以讲促练、以讲促悟，不断提升自身思想境界、理论素养、业务能力。二是结合“弘扬工匠精神 岗位大练兵”围绕机构编制业务“讲”。三是面向全县“讲”。坚持“一把手”带头讲，县委编办主要领导在县委党校开展《中国共产党机构编制工作条例》《机构编制违规违纪违法行为处理和问责规则（试行）》等精神解读，县直各单位分管领导和人事干部、各乡镇党委组织委员和组织干事以及县委编办全体干部共计200余人参与培训。通过业务大讲堂推动机构编制政策法规深入基层部门和广大干部群众心中。
以练促干，岗位练兵育匠人。一是大练兵强素质。坚持政文强基，按照“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”标准，多措并举提高基本功、练就看家本领，要求编办干部常态化开展“每周练笔”活动，除完成规定文稿任务外，每人每月提交一篇有深度的调研信息，通过写一写、晒一晒、比一比，通过边学边写、边写边改、边改边悟，引导年轻干部迅速进入角色，提升以文辅政能力，锤炼“严、深、细、实、专”工作作风。二是大调研拓视野。组建由编办领导班子成员牵头、年轻同志参与的调研小组，紧密结合全省机构编制部门正在开展的“思想大解放、业务大讨论、作风大改进、质效大提升”、“五重”工作“揭榜挂帅、比学争先”等主题实践活动，推动下基层察民情解民忧暖民心实践活动高质量开展。把下基层作为改进作风的切入点，大力推行“一线工作法”，深入服务对象、生产一线和基层单位，了解社情民意，解决实际问题。努力在基层总结成绩、发现问题、掌握实情、形成建议，今年会同市委编办在我县先后开展了基础教育、基层医疗、公立医院改革工作等专题调研，为市委编委科学决策提供了重要参考，竹山县《创新人员编制备案制管理助推公立医院高质量发展》在全省机构编制工作会议上交流发言。三是大测试补短板。坚持问题导向，针对能力不足、本领恐慌等问题，围绕工作职能、业务政策、法律法规等编印应知应会知识库，夯实学习基础。积极开展“弘扬工匠精神·岗位大练兵”集中测试，测试成绩公开通报，通过测试找差距、看问题、补短板，对测试不合格的集中开展半个月强化学习并组织补考，补考仍然不合格的进行股室间岗位调整，倒逼形成了“比、学、赶、超”的浓厚学习氛围，增强了干部积极进取、力争上游的紧迫感。（王梦 张灿阳 供稿）
