一、聚焦主责主业，主动担当作为。进一步加强机构编制管理，优化编制资源配置，深化重点领域改革，加大基层调研，了解部门需求，破解体制机制障碍。以市场主体需求为导向，优化营商环境；以部门诉求为突破口，理顺部门职责边界；以破解改革管理难题为抓手，深化乡村振兴、应急管理、义务教育、公共卫生和疾病预防、公共安全等重点领域和关键环节体制机制改革，创建体制机制更为顺畅、机构设置更为合理，职能配置更为科学，编制配置更加高效的机构职能体系。
二、聚焦自身建设，提升业务技能。一是在学深悟透上持续发力。采取会上集中学、领导讲和自主学、学习强国学、党员谈的方式结合起来，了解熟悉近期区委中心工作内容和新时代下机构编制工作重点；二是请上级部门业务骨干亲临授课。重点围绕机构编制工作四项原则、机构编制监督检查、实名制大数据平台使用操作等方面进行钻研学习，进一步提升专业理论知识；三是开展“揭榜挂帅、比学争先”活动。每人确定一个机构编制调研课题，明确责任分工及时间节点，每月汇报项目开展进度，通过实地调研、听取意见、综合分析等，将调研课题做实做细做出成果。
三、聚焦“我为群众办实事”，下基层解民忧。积极开展党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动，把党员干部下基层作为改进作风的切入点，建立“一对一”包联基层联系点工作长效机制。聚焦中小微企业和个体工商户生产经营困难等问题，深入“居然之家”等包联企业进行座谈调研，倾听企业呼声，排查风险隐患，了解企业运行现状与实际诉求，形成问题清单台账，根据清单分门别类落实任务，化解矛盾，切实为企业纾困解难。
四、聚焦政策法规宣传，夯实法治意识。向全区机关事业单位发放80余份机构编制政策汇编和机构编制工作业务培训应知应会手册，要求各单位将《中国共产党机构编制工作条例》《机构编制违规违纪违法行为处理和问责规则（试行）》等机构编制政策法规纳入理论中心组学习内容和“岗位大练兵”活动学习计划，强化部门机构编制管理刚性约束观念，落实机构编制法定化要求。（王彩霞）
