岗位大练兵怎么“练”？竹溪县委编办的做法是：坚持把学校、医院、社区、乡村“一线”作为“点将台”和“练兵场”，帮助干部不断提高服务经济社会高质量发展的实战基础、实战技能、实战水平。2月以来，5名支部成员带队“点将练兵”，分专题分赴“一线”“精准答卷”。
“沉”在一线。采取一个专题组+一名领导+一个专题责任人+一个股室+点兵（若干人不等）的方式，机关干部组成了七个专题组，带着“问题”下沉到教育、卫生、政务服务、基层社会治理、文明城市创建、乡村振兴、招商引资等工作“一线”，摸真情、察民意、谋良策。今年以来，机关干部先后深入到15个乡镇、50余个县直单位以及20余所中小学（幼儿园）、7个卫生机构、3个村、1个社区“一线”300余人次。
“研”在一线。坚持问题导向、结果导向、效益导向，依据发展和改革亟待解决的问题、提案议案办理、单位反映事项、干部群众呼声、调研过程中发现的重大事项、重点内容、重要矛盾等，年初精心选定“一线”调研专题22个，实行定任务、定责任、定团队、定措施的全过程管理。各专题组根据自己的实际，确定下沉“一线”调查研究的时间、对象、内容等具体方案并组织实施。
“谋”在一线。实践出真知。今年以来，突出中小学教师和幼儿教师编制核定、基础医疗、疾病预防控制、应急管理、机构编制工作队伍建设、机关事业单位人员统筹管理、规范开发区机构、人才引进、社会治理、法治政府建设、招商引资、乡村振兴、机关建设等热点、难点问题，22个专题研究有序推进，已撰写高质量专题报告12份，建议意见均被党委政府采纳。
“帮”在一线。坚持在为党委政府服务、为单位服务、为群众服务中苦练“内功”的同时，县委编办坚持不断建强全县机构编制工作队伍的思路，帮助县乡各单位机构编制工作干部不断提升准确运用机构编制工作“语言”推进高质量发展的服务能力。一是组织专题“学”。将《中国共产党机构编制工作条例》等法规列入支部主题当日和理论中心组学习必学内容。二是开展专题“训”。每年以专题培训会方式对全县机构编制工作干部至少培训1次，采取“请进来”的方式，邀请上级主管部门开展专题辅导。三是结合工作“送”。结合机构编制工作“不见面审批”、机构编制核查、机构改革“后半篇文章”督查评估、机构编制事项调查等，实行点对点的“上门服务”和一对一的“包教包会”服务，直到问题得到有效解决，得到了一致好评。（柏国宾）
