为持续深化“弘扬工匠精神 岗位大练兵”活动，房县县委编办聚焦提升机构编制系统干部专业化水平，规范全县机构编制管理，采取“学”“练”“考”“用”“督”等举措，推动党员干部在干中学，在学中干。
聚焦业务需求，提升业务能力。县委编办围绕机构编制业务工作制定《2022年度深化“弘扬工匠精神 岗位大练兵”活动方案》，组织各乡镇和县直各单位机构编制工作干部110余人开展业务培训，为促进新调整乡镇组织委员和县直单位人事干部更好的履职尽责，邀请市委编办业务专家和县委编办业务骨干组成“专家团”，围绕机构编制工作制度、业务知识、大数据平台管理及运用、事业单位登记管理政策解读与操作流程等重点，采取“基础知识梳理+重点知识点单”方式授课。编印《机构编制应知应会手册》，发放《中国共产党机构编制工作条例》等资料600余册。组织全县机构编制系统干部开展业务测试，并将成绩反馈给组织部和县直机关工委，对测试不合格的集中组织回炉学习，补齐业务短板。
聚焦重点工作，持续精准发力。常态化开展《条例》学习宣传，在县委编委会上专题学习，并将《条例》纳入中心组理论学习计划，列为机构编制干部培训的第一课，强化党管机构编制和“编制就是法制”意识。围绕编制实名制管理、规范用编核准、事业单位法人登记管理等重点工作，健全机构编制“三个一”精细化管理模式，明确业务办理“一张清单”，办结时限“一个表”、“一网通办”各项业务，推进全县机构编制管理科学化、精细化。围绕中心、服务大局，从紧从严控制机构编制，规范管理机构编制，把好人员调配和招考（聘）的关口，加强重点领域编制保障，切实把有限的编制资源用在“刀刃上”，不断提升机构编制资源使用效益。
聚焦主责主业，强化自身建设。县委编办按照新时代新形势下对机构编制工作的要求，从抓学习、建机制、强管理入手，不断增强机关工作效率和服务水平。抓实政治理论学习，结合全县经济社会发展趋势对重要论述、重要会议等进行专题学习，以推动干部职工理论武装建设，截至目前已开展了8次集中学习活动。制定了《2022年“揭榜挂帅·比学争先”工作方案》，全体机关干部每人明确一个机构编制工作重点撰写调研报告，以思想破“冰”激发内生动力，推动机构编制工作和各项改革工作的创新发展。建立健全制度机制，建立内部业务协调机制和外部与组织、人事、财政部门的沟通协调机制，形成用制度管人用程序管事的良好机制。（黄凡 李超）
