针对人才引不进的实际，竹溪县委编办坚持开拓创新，保障人才引进的编制需要。近年来，该县引进生物医药、医疗卫生等人才27名。其中事业单位引进人才19名。
一、提效能“减”。为保障引进人才有编制空额，该县坚持“瘦身与健身”、“留白”与提效相结合，提升编制使用效能，合理减少用编需求。一方面，加强岗位人才的选拔、培训、轮换，积极适应“少对多”的现实，增强同一名同志对不同岗位的适应性，最大限度的发挥干部的工作积极性、主动性、创造性，通过提高工作效能减少编制资源浪费，降低用编需求。另一方面，根据单位工作负荷、人员队伍结构特点、专业性要求、事业发展趋势等因素，严控编制总量，科学预测单位用编需求，在每年末确定该单位次年预留的人才引进（招聘）编制“空额”。
二、建编制周转池“留”。将全县各行业各单位空余的事业编制、改革调减的编制、撤销机构收回的事业编制，由县委编办统一集中管理，建立编制“周转池”。周转池的编制，专项用于民生领域、专业性强的领域、人才缺口大的专业，引进人才。
