今年，该县先后两次开展人才引进专项招录，合计启用编制160名，其中90后119人，呈现出“学历高、年轻化、专业广”的特点，为县域经济高质量发展夯实了高层次人才基础。
近年来，公安县以构建高层次人才集聚区为目标，出台一系列政策措施，引智吸才，搭建干事创业舞台。在职称评定方面，引进人才不受单位专业技术结构比例和岗位设置的限制，可直接聘任到相应岗位，并在申报上一级专业技术职务时优先评聘。在配偶工作安置方面，引进人才的配偶原属县外机关事业单位正式工作人员的，采取调动方式解决；原属企业职工或无固定职业的，可推荐就业。在子女就学保障方面，对引进人才的子女突破户籍限制，直接安排在公办学校就读，若子女无学籍，可进行学籍补登，学籍在外地的可随迁。给予高层次人才奖励补贴，最高人才津贴达25万元。建设150套人才公寓，为引进人才提供干净舒适的居住环境。
“选择公安，公安就是我的家！我们将以最快的速度融入集体，适应岗位，发挥专业优势，和全县人民一起建设生态公安、开放公安、产业公安、文化公安。”这是新引进人才的共同心声。毕业于中国地质大学（武汉）矿产普查与勘探专业的郭来源博士将到任县经济开发区管委会，投身服务企业的最前线，他在见面会上表示，将不辜负组织的信任和重托，秉持“只干不说，先干后说，干好了再说”的心态，立足岗位，扎实工作，尽职尽责，贡献力量。
（转载于湖北日报客户端2021年10月25日，通讯员桑昊、谭凤）
