严把总量关。规范新机制教师入口管理，坚持“总量平衡、退一补一”原则，实行“空岗补齐”，杜绝突破总量招聘、调入新机制教师。将新机制教师编制管理纳入日常监督检查重要内容，做好日常监督与专项监督的结合，利用机构编制核查、统计年报报送等契机，精准掌握新机制教师基数。
严把使用关。开展新机制教师编制管理专项监督检查，宣传新机制教师管理的有关政策规定，严禁将新机制教师调往他处使用。牵头查处并纠正一批违规使用新机制教师等问题，使67名新机制教师重新返岗，保障了农村教育事业发展需要。
严把流动关。印发《关于规范新机制教师编制管理的工作提示》，明确新机制教师招聘、流动等具体程序。在跨区域调动方面，要求实时核准全区新机制教师总量，在总量有空缺的前提下，由市级机构编制部门核准用编、人社部门办理调动、教育部门统一安排岗位。
